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60051人争军队文职!2019军队文职面试评分标准

军队文职人员笔试成绩公布了,各位考生也都知道自己是否入围面试了。我想针对文职人员考试我可以多说几句了。

2019年全军招考文职人员总人数为19523人,共有24.9万余名考生参加了笔试,此次进面总人数为60051人。

根据全军招考比例1:5,此次入围人数缺口较大,主要原因包括部分岗位无人报考、部分岗位报考人数不足1:5。对于报考人数不足1:5的岗位,符合标准的考生可以全部进面。从中也可以看出,第一批没进入面试环节的考生,还有很大机会可以参加8月开始的补录面试。

根据公布的面试入围分数线来看,2019年较2018年高分比例更多,竞争更为激烈。

文职人员标准定位高

从考试报名人数来看,绝大部分岗位竞争非常激烈,最终被录用人员,一定是各方面能力素质均突出的人员。

笔试环节只是初步测查报考者基本的知识素质和智力,面试环节更加注重报考者的综合素质能力。

根据华图教育资深部队退役教师张庆国老师介绍,文职人员面试主要以结构化形式进行,主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力,包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。

具体到面试考试中,2019年文职人员面试大体可以预测主要分为这三部分来考查,分别是求职动机和适岗能力、专业知识、专业特长+实操 。

功败垂成看面试

微信检测到刷红包嫌疑文职人员招考公告明确说到面试占比40%,从2018年招考情况分析,笔试成绩分差较小,大部分岗位分差在10分以内,部分岗位笔试分差更小,甚至在3分以内。而面试是一个测查考生综合素质的环节,考生之间分差更为明显,从去年来看,同岗位竞争者之间分差最大超过30分。由此可见,面试环节重要性不言而喻。

通过对去年部分单位面试情况来看,考生当中存在不少笔试高分而面试却表现差强人意的例子,比如笔试成绩第一,面试被竞争对手以较大分差翻盘,令人不免唏嘘不已。

2018年笔试入围分数线最高的岗位为173.7分,根据知情网友反馈,这名最高分考生最后尽然没有被录取,很大可能就是在面试环节表现欠佳,最后痛失机会。

面试评分标准

军队文职人员招聘面试的测评要素主要有求职动机、适岗能力、专业特长三个方面。

面试组织者对每一个测评要素都设置了4级评分标准,不同的测评要素的评分标准不一样:

①“求职动机”

考查1道题 / 满分分10分

②“适岗能力”

考查1道题 / 满分为20分

③“专业特长”

考查3道题 / 满分为60分,面试题目分两类情况命制。

第一类:教员、护理和体岗位

第二类:其他岗位

④“仪表举止”

满分10分,主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。


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